年龄歧视的老板认为57岁的员工太老了，不适合雇佣——就像妮可·基德曼或帕梅拉·安德森那样

招聘人员承认，他们根本懒得雇佣年长的员工，这是对知识和经验的惊人浪费。《镜报》专栏作家西沃恩•麦克纳利表示，这表明人力资源经理在工作中有多垃圾。

如果我57岁就该被扔进垃圾堆，那我要带上妮可·基德曼和帕梅拉·安德森。还有杰森·斯坦森、戈登·拉姆齐、马特·勒布兰科和一大批57岁的名人，他们正处于事业的黄金时期。
但一项针对12岁人力资源经理的调查显示，英国有数百万57岁及以上的员工在就业机会上被忽视，因为雇主越来越多地认为这个年龄太老、太弱，不适合雇佣。
我还没看到铁人三项运动员戈登放弃训练，转而过着穿拖鞋和维特原始人的生活。
虽然我55岁了——如果这些招聘人员相信的话，还有两年就要退休了，但对我来说，57岁根本不是年龄。对于许多年长的员工来说，这是一个很多人在花时间和精力照顾家庭后能够再次真正专注于自己事业的年龄。
把它们当作过去式抛弃是对知识和经验的惊人浪费，尤其是在我们的经济存在100万个技能岗位短缺的情况下。由于人力资源经理的思维有限和缺乏想象力，我们无法通过忽视大量的熟练劳动力来摆脱经济低迷。
Z世代总是喋喋不休地谈论无意识的偏见和包容性，然而年轻的招聘人员现在却表现出最严重的年龄歧视迹象。
无论如何，我们总有一天会变老——即使是不老的琼·柯林斯——这就是为什么年龄是一个受保护的特征，就像性别、种族、残疾和宗教一样。因此，尽管这些雇主乐于炫耀自己的员工有多么多样化，但他们最好有所作为，否则可能会发现自己被拖上就业法庭，就像今年夏天早些时候被老板称为“老化石”的那位高管一样。这位高管因年龄歧视被罚走了310万英镑。
此外，我们几乎每天都会听到媒体报道说，25岁左右的年轻人并不完全相信这种全职工作。说说你喜欢办公室里老员工的地方吧，至少我们每天都按时上班。
话虽如此，我还是喜欢和年轻人一起工作——而且混合型员工对任何公司都有好处——但我确实注意到，他们更热衷于工作和生活的平衡。我只是假设每个人都像我一样傻傻地工作，当我收到“不在办公室”的回复，并被我的年轻同事告知他们的“工作时间是上午9点到下午5点”时，我觉得这很不寻常。
不要误解我的意思，我认为雇主应该鼓励这样做，但没有什么比一个敬业的老员工更重要的了，他知道当一个项目需要快速有效地排序时，时间有时是至关重要的。
同样，当我去参加记者旅行时，我通常是所有随行记者中年龄最大的，我经常突然意识到他们的妈妈和我一样大。但你知道吗?这些天来，我喜欢做一只睿智的老猫头鹰，不需要和他们争夺注意力。
幸运的是，并不是所有的雇主都持这种过时的态度。我曾写过我62岁的朋友娜奥米(Naomi)的故事。为了抚养女儿，她中断了25年的职业生涯，本月开始担任英国航空公司(BA)的空乘。《镜报》有我们自己的政治专栏作家和日记作者保罗·劳特利奇，他已经80岁了，但仍然像他一半年龄的黑客一样努力工作。
目前领取养老金的年龄是66岁，但将提高到68岁。我认为，在这个十年结束之前，这个数字甚至可能上升到70，那么我们该如何处理这些经济上无法生存的老人呢?他们不可能都去参加铁人比赛，出现在《魔法世界》中，或者赢得好莱坞电影的奥斯卡奖。天哪……