法官告诉魁北克汽车经销商重新雇用因性侵犯定罪而被解雇的男子

魁北克省劳工法庭命令魁北克省中南部的一家汽车经销商重新雇用一名被判性侵犯罪名成立后被解雇的员工。

行政法官安妮·拉普拉德表示，该公司未能证明该员工的罪行与他的工作有关，也未能证明围绕此案的宣传会妨碍他履行职责。

拉普拉德写道：“雇主没有证明刑事犯罪定罪与雇员就业之间存在客观联系。”“即使考虑到媒体的报道，它们也不会对他行使职能的能力产生有害的、有形的、具体的和真实的影响。”

马丁·鲁森·比齐尔（Martin Roussin Bizier）被魁北克塞特福德矿业（Thetford Mines）的一家福特经销商解雇。2024年1月，他被判在2022年的单身派对上性侵犯两名女性。

法庭文件称，在他的单身派对之夜，当他和堂兄在魁北克城散步时，他性侵了两名18岁和19岁的女子，当时她们停下来与他合影，法庭文件称他穿着“色彩鲜艳的女性服装”，引起了人们的注意。

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“在拍照期间，他在未经同意的情况下对一名女性和她的一名熟人进行了性接触，”拉普拉德的判决书写道。文件称，随后与受害者的一名朋友发生了打斗，在此过程中，Roussin Bizier的堂兄用手杖打了这位朋友，并打伤了他。

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法庭文件称，该经销商最初在Roussin Bizier被捕后暂停了他的工作，但在2023年初允许他重返工作岗位。一年后，他因两项性侵犯罪名成立而被解雇。

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法庭记录显示，上个月他被判处六个月的缓刑，并附加了一些条件。量刑法官指出，他之前没有犯罪记录，并认为他再次犯罪的风险很低。

他的堂兄因在斗殴中的行为而被判犯有袭击罪。

该经销商认为，让鲁森·比齐尔继续留在公司可能会给女性客户带来风险，因为她们可能不得不在试驾时单独和他一起坐车，而且由于这起案件已经在媒体上曝光，还会损害该经销商的声誉。

但拉普瑞德驳斥了他们的论点，他指出，魁北克的《人权与自由宪章》禁止雇主仅仅因为某人有犯罪前科而解雇他，除非犯罪行为与工作有明确而直接的联系。

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在一份日期为1月31日的判决书中，她指出，这些发生在酒吧外的单身派对上的性侵事件，与他的销售工作“无关”。她指出，这名员工已经在这家经销店工作了8年，被认为是一名表现出色的员工。

拉普拉德写道，当他在最初的停职后重返工作岗位时，他工作了近一年，没有出现任何问题，直到被定罪并被解雇。法官写道，他在试驾期间对客户构成风险的说法是基于“假设甚至刻板印象”，而不是法律要求的具体证据。

拉普拉德指出，该公司曾辩称，聘用这名员工可能会损害公司声誉。虽然她承认这是一个合理的担忧，但她表示，经销商未能提供任何证据证明发生了这种损害，比如客户拒绝与Roussin Bizier打交道。

她命令该经销商在15天内将该员工送回工作岗位，并支付他因被解雇而损失的工资。

代表经销商Cliche Auto Ford Thetford的律师没有立即回应置评请求，而代表Roussin Bizier的律师表示，他的客户不愿对这一决定发表任何评论。